每件產品皆通過設計師對品質與美感的最高要求成為打造完美空間最重要的基礎，集結各領域頂尖人才的團隊，密切掌握時尚前線動態
提供給客戶群並符合健康、時尚、環保的建材更是首選我們提供客戶品質保證
各種類材料：進口超耐磨、SPC石塑防水耐磨地板、國產海島型、稀有實木地板、專屬訂製地板、專業施工、細心保固
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侘寂酒店 ...... 英國侘寂系度假酒店Gairnshiel Lodge所在的房子曾是維多利亞女王的狩獵小屋。它最初建於1746年，之後慢慢擴大，一直以來都是皇室、獵人和旅行者的最愛。 ... 曾入住過這個狩獵屋的皇室還包括喬治五世國王、喬治六世國王和約克公爵夫人。 ......... Gairnshiel Lodge坐落在田園詩般的蘇格蘭鄉村，毗鄰蓋恩河（Gairn）河岸。被一望無際的的綠色森林所環繞，這裡是英國最大的國家公園。 ... △酒店主人Eric 2015年，比利時富商Eric來旅行的時候深受地愛上了這個地方，他決定買下了這個狩獵屋，並進行了修復和改建，打造了一個簡約充滿詩意的侘寂風格酒店。 ... 酒店最多可容納16人，Eric和家人也住在這裡，經常親自給客人下廚做飯，讓客人體驗蘇格蘭美好的風光及美食。 ...... 起居室中比利時亞復古風格的棉麻沙發讓人倍感親切，Kristian Vedel的黑色皮單椅和紫檀木椅子都讓空間充滿格調。室內牆壁使用Crustal塗料，這是Stoopen＆Meeûs的礦物塗料，更加自然環保。 ..................... Eric 的兒子Maarten曾在比利時設計大師Axel Vervoordt工作室工作過一段時間，深受其影響。父親買下這裡之後，Maarten就開始著手改造這裡。 ......... 比利時室內建築師Nathalie Van Reeth設計的家具，現代感的造型和充滿歷史氣息的牆壁形成了強烈的對比。 ...... 夏洛特·佩里安德（Charlotte Perriand）1950年代設計的坎薩多長凳，還有Terra LED落地燈，Pierre Chapo1960年代設計的S31凳子，這些經典的家具，低調且充滿藝術感。 ............ 酒店共有9間客房，主人Eric說：「我們試圖創造溫暖而純凈的空間，從日本wabi sabi的生活方式中獲得了很大的啟發」。 ................................................ 皮製的床靠背和Foster＆Partners設計的Flo LED壁燈，讓氛圍舒適放鬆。 ............... 餐廳的約4米長的桌子由Van Reeth設計，並由安特衛普當地工匠Heerenhuis定製，椅子和Pierre Chapo凳子厚重且大氣。 ... 侘寂提出了美學的概念，著重重新欣賞自然和生活中的細節，所以也被稱為「物質的禪」，酒店非常注意細節的裝飾與格調。 .................. 酒店的吧檯由Nathalie Van Reeth設計，老式的柳條凳子由Dirk van Sliedrecht設計，並以手工編織而成。 ..................... 臥室衣柜上的旋鈕由比利時設計師Joris Van Apers打造的手工釘子，復古有個性。 ...... Eric在比利時安特衛普的一家古董店中發現一扇來自中國的老木門，非常喜歡，被用到了酒店的室內設計中。 ......................................................... 建於18世紀的Gairnshiel橋，酒店周圍有20,000英畝私有土地，除此之外，還大片的綠地。 ...
內容簡介
你以為找不到工作是因為能力不好？面試表現差?
其實態度和個人特色才是成功錄取的關鍵！
運用NLP技巧，助你進入心目中的夢想公司。
看他如何運用NLP，終於順利找到工作。
1.為什麼我一直找不到工作？其他人很快就可以找到。我到底和他們差在哪？
在面試時，展現自己的特色，不要為了迎合面試官，用制式的答案回答問題。把重點放在怎樣表達，才能讓面試官對自己有深刻的認識。
2身邊的同學都找到工作了，我連面試都不會過，一定是我太廢，能力太差…。
覺得自己條件不好，都只是你的想像，利用NLP的從屬等級，來釐清觀念，產生自我認同。你會發現你其實並沒有那麼廢。
3.為什麼面試後就沒下文，是不是我在面試時，踩到公司的雷？要怎麼做才會錄取？
使用NLP的同步，配合面試官的「說話方式」與「態度」，產生親近感，接著展現自己在這家公司的優勢，達成錄取的終極目標。
NLP神經語言程式，一九七O年代由理察．班德勒和約翰．葛瑞德兩名學者共同開發而成，有效結合語言學與心理學的實用性技巧。歐巴馬、比爾蓋茲、史蒂芬•史匹柏等名人都曾學習使用過。
作者介紹
山崎啟支
1970年生於日本兵庫縣。曾經服務於經營顧問公司，2002年自立門戶，擔任潛能開發訓練顧問，有近二十年的獨立研究經驗，研究範圍從心理學、腦部功能研究等科學領域，乃至於瑜伽、密宗等傳統潛能開發體系等等領域。工作範圍包括三千位以上員工的公司經營，和上班族的諮詢服務，獨創簡單且兼具實用性的能力開發術。
現於日本各地舉辦NLP（神經語言程式學）的資格認定課程，舉辦應用NLP達成溝通、培養領導能力、進行目標管理、壓力管理等各種不同主題的研討會。對於現代人所面對的各種問題，具有獨特的觀點。舉辦的研討會具有普遍性，除了職場的領域之外，也在教育、自我實現等領域，獲得廣大客戶的迴響。另外在研討會、演講、書籍作品等，都能夠以獨特的視角進行深入剖析，獲得極高評價。
日文著作有《認識基本的NLP》、《認識NLP的實踐方法》、《缺點當然可以克服，驚人的NLP！》（日本效率協會管理中心）《實現願望的NLP》、《人生的秘密》、《巧妙推動「人」與「團隊」的NLP溝通法則》等。
NLP學習株式會社總經理
www.nlplearning.jp/
社團法人 日本效率協會 協力講師
美國NLP協會認證NLP訓練師
譯者簡介
謝承翰
大學1年級考上日本語能力測驗1級之後，為了增加自己的實務經驗而投身兼職日文譯者的行列，到目前已經累積數年的翻譯經驗。從偏向生活的美容保養，到較為專業的技術性文件以及專利契約書等等都有接觸過。與數家翻譯社有合作關係。
目前邊於國立台中科技大學日本市場暨商務策略研究所就讀，邊從事日文譯者的工作。希望透過自己的努力，將書籍最真實的一面呈現給各位讀者。
目錄
序章 幫助求職的NLP？
Story0我有姊姊了？
01求職成功的人、求職失敗的人
02什麼是NLP？
03人體也有「程式」
04無意識控制行為
Column1 「面試」是求職者與企業的相親
第一章 求職為何不順利？
Story1釐清問題的層次
01從屬等級能幫助解讀意識，什麼是解讀意識？
02什麼是自我認同？
03 5W1H思考從屬等級
04從屬等級與一致性
05求職順利者與失敗者的差異
Column2 面試不是說故事，而是呈現事實
第二章 脫離「過去失敗的自己」！
Story2二流大學進不了大企業？
01滿肚子學問，面試卻刷下來
02信念和價值觀只是主觀想法？
03你是讓自己變廢的兇手
04捨棄同化的包袱
05結合與抽離
06讓思考轉為正向
07解除負面價值觀
Column3讓面試官產生想和你共事的想法
第三章 訓練求職能力
Story3技巧性地通過面試？
01怎樣才叫擅於溝通？
02講到面試官的心坎裡！
03建構親和感的方法
04為何需要進行同步？
05面試時進行同步
06幫助面試的模仿法
07學會成功者共有的模式！
第四章 面試的必勝技巧
Story4終於發現自己真正想從事的工作了！
01由手勢洞悉對方的心理狀態
02在對話中抓住對方的心
03配合企業風氣的技巧
04 利用一致性，提升個人存在感
05 利用使命與職責，編織個人故事
06 企業最想要怎樣的人才？
Story5「姊姊，謝謝你！」
序
日本大學應屆畢業生的就業率為六七.三％，大多數學生平均只拿到一家企業的聘書，代表就業的大環境依舊嚴峻。(註：台灣約為六四％，平均待業一四八日)
不管就業環境多險惡，或「大企業」有多麼炙手可熱，都一定會有學生獲得聘用。
那麼，求職成功的學生，具有哪些不同於其他學生的特質？我們又該怎麼做，才能在求職時把自己的能力發揮得淋漓盡致？
我在本書將問題的基本答案，重點歸納，希望可以將這些重點傳授給各位。
我是一名教授NLP（神經語言程式學）的訓練師，NLP是一種潛能開發方式，發明地是美國。
相信有各位會對「潛能開發」幾個字產生艱澀難懂的印象，但其實NLP是簡單好用的方法，能幫助、解決普羅大眾在生活上遇到的各種問題，能「幫助解決商務人士在工作方面的難題」、「幫助家庭主婦教養子女」、「幫助學生進行有效率學習」等等。
有些人在面試時會產生過度壓力，覺得「我一定要對答如流，才能通過面試」、「我一定要在面試時充分展現自己的優點」等等；有些人則裝模作樣，在面試時扮演一個和自己完全不同的角色。求職者缺乏自信，反而無法發揮自己的優點，非常可惜。
其實在面試時，面試官並不想看到你刻意塑造出來的形象，而是想要看到你「身為一塊原石（材料）的優點」。面試官想知道你是否可以經過磨練而成材，他們不在乎你現在是不是最優秀的。
企業並不會要求學生進入公司以後，立刻產生戰備力量，因此我不希望各位在面試時矯揉造作，過度自我表現。因此在本書提供簡單易懂的方法，幫助你們在面試時能百分之百展現自己的優點。
面試結果順利的學生，不一定都擁有多麼漂亮的學經歷，「充滿自信」才是他們的共同特徵。因為擁有自信，所以能洽到好處地展現自己的長處。也就是說，你的想法決定面試官是否能對你產生好感，進而發現你的優點。
本書提供許多具體的方法，如「在求職階段提升自信的方法」、「經歷落榜的打擊，可以在短時間重新振作的方法」等，幫助各位求職者充分展現自己的優點。
本書描述主角，一個大學應屆畢業生櫻井希，在求職時的苦戰經驗，藉由他的問題呈現求職者可能會碰到的遭遇。
關於求職可能出現的問題，相信求職者或多或少都有類似的經驗。看到主角為了找到理想工作，一步步成長，能幫助各位知道自己在求職時應該要做哪些努力，才能求職成功，找到理想的工作。
市面上有許多關於求職的書籍，如「求職時該做哪些事？」「該與面試官談哪些內容？」等，大多是關於求職的技巧，很少像本書一樣，整理歸納重點，讓你「發揮個人長處」。
希望各位讀過本書後，都能去實踐，發揮自己的優點，找到自己理想的工作。
詳細資料
- ISBN：9789865779740
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 256頁 / 15 x 21 x 1.28 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
內容連載
訓練實踐能力，通過面試
「求職成功的人」與「求職失敗的人」，求職應徵的結果都非常極端。有能力獲得企業聘書的學生，即便面對求職冰河期，或是向錄取率極低的企業挑戰，都能順利過關斬將，獲得聘書。而那些拿不到聘書被刷下來的學生，通常都沒有公司想要。
但是求職成功的人畢竟佔極少數，所以在就業市場上，企業真正需要的人才供不應求。我想是否可以編寫一本實用的潛能訓練指南，幫助求職者「順利求職成功」，於是這本書就問世了。
每個人都有優點，問題在於是否可以展現這些優點？
書店裡的求職書列成一排，多到看不完，隨手拿起一本，似乎都有一套見解。我認為，在求職期間，求職者的確要多閱讀「求職教戰書籍」。
但有求職者讀了一大堆的求職書籍，還是掌握不到要領，無法實踐。舉例來說，有些書會提到「適當的微笑，可以帶給面試官好印象」，但是缺乏自信的人（抱持負面自我形象的人）往往會硬擠出不自然的微笑，這樣很難帶給面試官好印象。像雖然已經知道「自己應該要做什麼」，但是如果沒有「實踐的能力」，就會陷入進退兩難的窘境。你的大腦雖然知道要怎麼做，但是身體卻無法做到。所以，我認為對很多畢業生來說，應該要先接受潛能開發訓練，幫助自己在面試時發揮最大的優點，而不是只顧著學習那些有關如何求職成功的知識。
舉例來說，每個人的朋友裡，總會有愛出鋒頭的人，覺得「他一定會拿到很多公司的聘書」。
每個人都有缺點，都有獨特的優點。有太多例子顯示，人們會因為過度緊張，或缺乏自信，而無法呈現自己的優點。一件同樣的事，如果由一個自信滿滿的人來講出口，給聽話者的印象一定很好，相對地，一個缺乏自信的人，反而會變成不良印象，結果有著天壤之別呢！
NLP（神經語言程式學）可以幫助你展現自己的優點。
02什麼是NLP？
利用「大腦的使用說明書」，成功求職！
終於要來談談NLP了。NLP是一種結合語言學與心理學的實踐方法。發源自美國，當地人稱為「大腦的使用說明書」。
你可以把NLP想像成是一種有效利用人體的指南手冊，比較好懂。書裡會介紹，如何利用NLP，告訴各位，想要成功求職需要哪些「能力」，及應該具有怎樣的「態度」。
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文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/home/8k4ap5g.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010673373
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